關於本公司-應徵請連繫0926612543陳先生(Carl) 各種純銀飾品、項鍊、手鍊等 各種玉類、水晶、礦石 各種美容保養品 我們對於飾品的五大要求 要閃亮、要精品、要稀少、要獨特 目前已有多家加盟業者創業成功 成功案例介紹 板橋周小姐，位於江子翠捷運站四號出口步行約5~10分鐘 並非位於夜市內、黃昏市場內 擺設各種精美銀飾月收入達六萬以上 創業之初資本僅準備五萬並包含基本生財器具 目前每日工作時間約五個小時 其餘時間陪伴自家孩子 三重陳先生 創業之初準備金額約十萬 每日工作時間約六個小時 每月收入高達20萬元以上 並表示，不用四處批貨 每周有新品，客戶回流率高 不用擔心會跟其他同業有相同商品 不用削價競爭，不用犧牲自己的利潤 卻多了更多的競爭力 因有眾多加盟客戶有成功案例 無法一一列舉

月休三天,　假日因店面作業需求無法排休, 徵求刻苦耐勞的伙伴一起打拼努力. 本店亦有自製產品, 可學習到早餐各式餐點的製作方式. 有意從事此行業的朋友, 將來也可培訓成為儲備幹部. 有興趣的朋友~ 歡迎來電或來信連絡 Email: [email protected]

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

三大理念： 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步，小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股，共享營利成果，而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施，以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人，無家族企業的經營包袱，所以小林眼鏡能以合理的制度，創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標，規劃員工事業生涯，有效運用人資源，無論新進人員、中堅人員或管理階層，小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓，以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準，亦引進更新、更先進之儀器設備，以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外，為鑽研光學眼鏡技術，特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」，使小林眼鏡的優良技術繼續傳承，這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢，小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品，更提供親切有禮的服務態度，無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者，特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 ， 並以全新 的賣場空間及動線規劃，提供自由、舒適、親切的消費空間，讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。

民國47年從大陸來到台灣的房治林先生，當時為了生存，13、4歲的他便跟著上海師傅學起了美髮，僅僅二年的時光就已出師，於當時極負甚名的《華倫美容院》擔任設計師。1970年代初期，台灣的社會型態仍處於封閉，錯誤的印象使得美髮業，被定位為不入流的行業，此時房治林先生，感嘆台灣美髮業故步自封、閉門造車以致無法成長、進步的醜態，便毅然決然地決定，投入改造美髮業的革命大業，也為台灣美髮業揭開革命性的歷史扉頁。經過幾番努力，房治林先生與志同道合的同業，成立了『二十創意公司』在集體一致的共識下，展開了顛覆傳統行動，舉凡員工教育、檢核考試、編審教材及成立美容美髮職業學校等，這一系列的改革創舉，使得台灣美髮界的雛形於焉形成。於1975年正式成立『小林髮廊』，並以卓越的領導能力，帶領全體員工，攜手打造出金碧輝煌的髮藝殿堂。 　民國62年由董事長房治林先生成立的『振華美容院』為小林髮廊之前身，於民國66年遷至東區之後，正式以『小林髮廊』為名，開拓出美髮企業的一片天。由原始的八位員工，發展至今2000多位企業伙伴，成立美髮連鎖直營店的巨龍頭，而這過程中經歷無數次的考驗，如社會型態變遷、同業競爭、經濟震盪…等等，然而在這物競天擇的環境下，小林髮廊證明了本身 優良的企業體質。 提及小林髮廊的命名由來，董事長房治林先生表示：《小林是我的小名，用自己的名字命名，除了是一種自我負責的表現外，也賦予了事業體存在的生命價值。至於為何以髮廊來定義，主要是希望在自己用心的經營下，成為名副其實的髮型藝術走廊》。 　 對於一個創造美麗的企業來說，真‧善‧美是小林髮廊堅持的經營理念、工作態度，強調客戶及工作夥伴的滿意就是給我們最大的肯定，而其含意為： 真 - 尊重、實在、關心 善 - 奉獻、熱誠、感受 美 - 專業、創新、分享 　 近年來小林髮廊更積極參予社會公益活動，如中輟生輔導升學、就學專案‧原住民輔導專案‧婦幼團體贊助‧社會急難救助…等等。 　小林髮廊未來將預計於，並規劃向大中華經濟圈為發展目標，擴大小林髮廊企業發展地區，讓小林家族更為蓬勃～。

小林眼鏡自創設以來,即本著「誠信、實在」的經營態度來服務顧客,並對所有員工宣示推廣「以人為 本」的服務精神,且以落實小林眼鏡多年堅持「經營現代化、技術專業化、服務親切化」的三大經營理 念,做為企業經營的最高原則。 長久以來,小林眼鏡關心顧客的視力健康,並堅持對服務品質的高度要求與執著,使小林眼鏡連鎖企業 一直能在眼鏡業中樹立良好商譽及形象。小林眼鏡除了擁有精密準確的驗光配鏡技術外,而且能為顧客 挑選適合的眼鏡商品,使消費者的眼鏡戴的美麗、看的清楚。 小林眼鏡更以「日新求新」努力求變的精神,為消費大眾創造流行風潮,歷年來成功的主題商品更帶給 眼鏡族配戴眼鏡全新觀念,如小林眼鏡曾推出的扣立變眼鏡、星座眼鏡、彩色系列眼鏡、純鈦系列眼鏡 、無邊系列眼鏡、鈦多彩眼鏡、鈦聰明眼鏡、鈦厲害眼鏡、鈦前衛眼鏡、鈦瘋狂眼鏡、風糜全球的「哈 利波特」眼鏡、運動品牌 NBA運動眼鏡、及NiKKEN日式雕花眼鏡等,都帶給眼鏡族全新的驚喜,並在 眼鏡業界建立了「年輕流行領導者」之地位,小林眼鏡讓顧客從踏入門市的第一刻起,即享有現代化、 專業化、以及人性化的服務。 小林眼鏡深信優秀的服務品質必須來自於優秀且向心力強的員工,因此在小林眼鏡的管理哲學中,將所有的員工皆視為事業的夥伴,每位加入小林眼鏡的員工即可享有完整的在職教育訓練,以配合其職位升遷,換句話說,每位小林的員工在加入公司之後,即擁有完整的專業訓練及生涯規劃,與公司同步成長。 至於優秀且對公司有貢獻的員工,小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利;績效表現優良的店主管,享有其所管理之門市的損益分享權利,從員工變成投資者,至於其他門市人員,則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度,讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。 另外,為使員工在生活上無後顧之憂,小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利,以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓,因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工,是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡能以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 , 並以全新 的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。 今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。我們期許:透過小林,讓視界更美好。

小港護理之家為長期照護機構，專們照顧行動不便、半身或全癱瘓者、洗腎、患有慢性病、日常生活無法自理的人。失智長輩、車禍或手術後身心障礙者、植物人。 員工福利：健、勞、團保、三大節獎金、員工聚餐。 需要工作者條件：護理人員(需有證照)、經歷、年齡不限、要輪班。

本公司尚邑科技成立於民國80年10月,早期為個人電腦之加值經銷商,以開發及銷售企業整体解決方案電腦化系統為主,並兼銷售電腦硬体.隨著資訊科技成熟,辦公室自動化及電腦家庭化成為趨勢,電腦需求可期,於是陸續引進3COM、AVAYA、COMPAQ與IBM產品之代理,積極轉型經營通路,提供完整的系統整合方案。 公司成立十九年以來,一直服務著各類型政府單位及產業,而資訊快速變化,牽動著企業間資訊供需的改變,也因為與各政府單位間的深厚互動,所以能貼近客戶了解需要,系統整合正為了提供完整的服務而存在。而藉由各項解決方案的整合及教育,協助簡化並規正作業程序,提昇整體績效,真正的享有資訊化成果。 初期,除了現有的電子化公文、系統管理等解決方案之外,網路安全、網路管理及網路儲存管理系統等軟硬體整合服務,是主要的發展方向。各單位經常在電子化過程中,在不同的作業平台之間(如NT、Linux、Solaris)無法溝通,因此,提供異質平台整合服務,使電子化得以順利進行,系統整合服務至善至美。 中長期,我們將扮演企業整體解決方案(Total Solution)中軟硬體服務的主要供應商,並加速培植加值人員共同服務。 本著服務的精神,不單只是提供產品,更提供技術諮詢與服務,我們有最專業的技術顧問、專案經理及技術工程師,協助您從規劃到執行、從教育到進階,讓系統整合服務更臻完善。 以在企業市場多年經驗,最為暸解需求,所以鎖定以政府單位為目標市場,家用市場為輔,一方面強化團隊陣容與技術能力,同時架構完善流通機制,以積極創新市場策略,持續開發下游經銷商,跟隨世界名廠腳步,亦步亦趨資訊狂流。 89年將繼續提昇核心產品線的市場佔有率,進行改組成立網路系統整合成功的建立了南部地第一家整合系統公司,整合業務內容包含資訊、網路、視聽、監控、電話時至今日,已有數個公家單位及知名公司採用本公司規劃之案列本公司之整合管理系統能力,在相關業界也建立一套風評不錯的口碑,且增加以網路系統為主軸之完整產品線,同時積極投入網路平台的整合,建立技術、品質、速度的專業服務機制,以客戶滿意為最終目標。此外導入網路e化的經營模式,也是今年的重要工作之一,期望在多元的整體服務下, 與客戶共同邁向新世紀網際網路新紀元。近年來,在國內資訊產業之蓬勃帶動,以及國際代工及BTO觀念之執行,品牌電腦競爭力大增,本公司不僅行銷EMC Storage、IBM、COMPAQ、HP、AVAYA及SUN國際知名產品,也是ASUS、3COM、AVAYA及桓基的重要夥伴。業績更是年年成長,成為國際品牌最大資訊通路商,並屢獲IBM、COMPAQ、HP、3COM等大廠最佳合作夥伴之獎勵肯定。 隨著政府推動NII科技島建設,大力推廣網路平台及ERP、SCM之盛行,以及E世代之來臨,加值產品才能滿足市場需求,除加大網路資訊產品業務,及尋求更多國際知名品牌代理行銷外,並積極投入網路市場領域,強化核心競爭力,著手進行的整體提供與系統上的整合,以掌握大環境改變中任何機會。 本公司的使命 ■ 以市場為導向,提供最佳之產品與服務。 ■ 用最有效率的方法,經營完整的市場通路。 ■ 以創造合理的利潤,回饋員工及社會為終極目標。

南國風情‧峇里水岸 東南亞國家特有的悠閒慢遊氛圍是許多民眾指名度假的首選勝地!不過忙碌的上班族無法任性行事,說出國就出國時,心情因壓力過大而煩悶嗎?邀約三五好友,來到峇里水岸,在流水噴泉、椰子樹群、陽傘涼亭等南國風情造景的陪伴下,感受不必出國也能度假的休閒心情! 東方菜新品味‧創意呈現 餐廳裝潢風格走南洋情調,峇里水岸的餐飲路線則在行政主廚范文康的操刀下,以東方菜新品味的精神,推出鹹蛋苦瓜、南洋叻沙與椰奶咖啡等創意美食,為楊梅鎮這個客家庄妝點異國風貌!

巨人洗衣股份有限公司成立於1969年,為了響應政府推廣防治污染政策,我們於1989年將洗衣廠由士林遷移至林口(工二工業區),並且本公司在洗衣界擁有全國第一套設備完善的污水處理設備。更以完善合格的設備順利申請了工廠登記證,成為全國第一家專業合格的洗衣廠。目前設有台北、林口、桃園蘆竹、新竹、台中、台南及墾丁等七廠。 為了因應市場多元化的需求、朝向全方位企業的目標,本公司於台北市成立了客衣服務中心,給予客戶迅速便捷的服務;並且為擴大高科技的服務,於1995年成立了無塵室衣物洗滌公司,以服務高科技產業公司。 本公司累積三十年來在洗衣界的經驗及實力,不斷朝自動化領域發展。為了提昇洗衣業界的水準,我們不惜投入鉅資,遠從德國引進世界一流的隧道式洗衣設備,藉以提高工廠整體的運作效率,進而降低工廠之成本、使各部門間連線運作發揮最大的功效,紓解人力不足問題,以配合本公司快速成長的需求,對客戶提供最佳的服務。同時更將洗衣業帶入電腦化、自動化的領域。 本公司多年來始終以高品質贏得一致好評,現有服務客戶有:凱撒大飯店、國賓大飯店、華國洲際飯店、福華文教會館、台灣燦路都飯店、新竹中信飯店、煙波大飯店…等。